《中华人民共和国妇女权益保障法》第七十七条明确规定，侵害妇女平等就业权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可依法提起公益诉讼。1月30日，五华区检察院对此正式立案调查。在走访调查过程中，办案人员结合网络招聘平台情况，进行了实地了解，确定了案件事实。3月26日，五华区检察院邀请五华区人社局、五华区妇联、五华区总工会参加劳动者平等就业行政公益诉讼公开听证会，会上听证员一致认为应督促相关企业及时整改。为尽快消除这一“隐形门槛”，五华区检察院依法制发检察建议，督促职能部门履行监管职责，切实维护劳动者平等就业合法权益。

“检察机关对妇女权益加强监督和保护，为女性平等就业提供了有力的法治保障，也有助于推动全社会形成依法保障妇女权益的法治共识”，五华区妇联、五华区总工会代表在听证会上说道。

“反对就业歧视，保障妇女劳动者平等就业和自主择业的权利，是尊重和保障妇女权益的必然要求，相关职能部门不应当只是被动接受举报，应当更主动去行使职责，我们一致同意检察机关制发检察建议督促职能部门维护劳动者平等就业合法权益”，听证员表示。

《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招录人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十一条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；……（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

《就业服务与就业管理规定》第十六条第一款规定，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。