根据国家统计局关于工资总额组成的规定，年终奖属于 “奖金” 范畴，是工资总额的组成部分。虽无法律强制企业发放，但有约定则必须遵守。
常见纠纷场景：以 “年货” 替代年终奖
检察官说法：《工资支付暂行规定》明确工资应以法定货币支付，年终奖属工资性质，实物抵发违法。维权时需保留劳动合同、薪酬制度等证据，证明年终奖为工资组成部分。
常见纠纷场景：离职后拒发年终奖
检察官说法：无专门法条，但结合《劳动法》公平原则及司法实践，非因劳动者过错离职且完成大部分工作的，应按时长折算。维权时需举证已完成工作任务、离职原因、历年年终奖发放记录。
常见纠纷场景：试用期不发年终奖
检察官说法：《劳动法》第四十六条规定 “同工同酬”，新员工若有实质贡献，应按比例享受年终奖。维权时需提供考勤记录、工作成果，证明自身劳动价值及同岗位待遇标准。
常见纠纷场景：以“效益差” 为由少发/不发
检察官说法：若劳动合同或制度明确年终奖金额及计算方式，依据《劳动法》第五十条，企业单方面少发属克扣工资；约定 “按经营状况发放” 的，企业需举证经营亏损事实。维权时要求企业公示财务数据及薪酬调整协商记录。
常见纠纷场景：选择性发放（如普通员工不发、管理层发）
检察官说法：违反《劳动法》公平原则，相关差异化条款无效。维权时需收集其他员工年终奖发放凭证，主张待遇平等。
